Po pierwsze to trzeba zacząć od generalnego przeglądu płac w TVP i
wręczenia nowych angaży zmieniających wysokość pensji, tak żeby
zlikwidować rażące dysproporcje w strukturach całej firmy.
Po drugie skończyć z kryterium znajomości, które panuje w tej
firmie.
Znajomi zarabiają super, bez pleców bardzo kiepsko.